Autor: ExpokNews
Fecha de publicación: 12 de mayo del 2021
Dirección web: https://www.expoknews.com/3-formas-de-promover-la-salud-mental-en-la-oficina/
Palabras clave: salud, líder, mental, bienestar, comunicación
Ha quedado demostrado tras un año después del inicio de la pandemia Covid-19 que la salud mental de los empleados se ve afectada.
A continuación se demostrarán 3 maneras de aminorar este fenómeno.
Se a visto que una disminución en la salud mental de casi la mitad de los encuestados desde el inicio de la pandemia. El 50% en USA informa que la pandemia del Covid-19 esta dañando su salud mental según una encuesta.
A medida que COVID-19 continúa redefiniendo la forma en que los líderes se comunican dentro y fuera de la oficina, muchos se están recuperando de un aumento en la ansiedad y el estrés relacionados con el lugar de trabajo de acuerdo a INC.
Los problemas graves de salud mental deben estar en las manos de un profesional enterado de todo lo sucedido pero hay pasos que cada líder puede tomar para mejorar el costo de la pandemia en la salud mental de los trabajadores.
3 formas de promover la salud mental en la oficina
1. Comunicación de alto contacto
La escasez de tiempo no es excusa, para los clientes especialmente ocupados, se ha recomendado un enfoque “15-2-1”: dedica 15 minutos una vez a la semana a hablar con dos miembros de tu equipo
2. Permitir que otros se replanteen y se enfoquen
Los líderes pueden desempeñar un papel fundamental para facilitar este proceso simplemente “presentándose” a sus empleados con ofertas de compasión, preocupación y compromiso
3. Presta atención a los indicadores físicos y las señales no verbales
Para los jefes, prestar atención vale la pena: los investigadores han descubierto que las personas ofrecen menos información voluntariamente y hablan menos articuladamente cuando hablan con jefes desatentos; mientras que los jefes atentos, medidos por su conocimiento de las señales no verbales, reciben información más relevante.
En resumen con el pasar del tiempo y repunte posterior a la pandemia, es de vital importancia que los jefes, líderes sigan comprometidos con tanto el bienestar mental de los empleados como con el emocional.
Se concluye que las acciones que hacer ver los líderes a veces empiezan con los pequeños gestos de apoyo, como la frase lo dice: nuestro trabajo no esta completo hasta que los demás se sientan completos, para así seguir trabajando tranquilos.