¿De qué manera impacta la equidad de género en el clima laboral?

Autor: Thalía Ortega

Fecha: 8 de marzo 2022

Dirección Web: https://www.expoknews.com/como-impacta-la-equidad-de-genero-en-el-clima-laboral/

Palabras clave: Mujeres, inclusión, equidad, género, Grupo Modelo

Iniciativas que tiene el grupo Modelo para hacer ver que la equidad de género si impacta en el clima laboral.

Para empezar el clima laboral es todo aquello que involucra el entornos donde los colaboradores, trabajadores se integran y realizan sus trabajos y como todo se ve impactado por algo que en este caso puede ser la política empresarial, cultura de la compañía, entre otras.

Ahora la equidad de género se entiende como cuando se dan los mismo beneficios, derechos, y oportunidades tanto en lo laboral como en la salud y educativamente. Como lo resalta el ODS número 5: Igualdad de género.

Grupo Modelo es una empresa que se preocupa por sus colaboradores y ha implementado iniciativas a favor de sus colaboradores que ha aportado de manera beneficiosa al personal como para la misma empresa.

Esta empresa hace parte del aglomerado cervecero, que tiene en su catálogo 17 marcas nacionales unas mucho más conocidas que otra como Corona Extra.

Lo que quiere Grupo Modelo es es construir una dinámica que vaya mucho más allá y apueste por la equidad de género y el talento de sus colaboradores.

Ahora la ellos para la Equidad de género en fomento del clima laboral hay 3 iniciativas:

1. # Tu pertences

Lo que buscan es construir una buena comunidad en la cual todos se sientan valorados por lo cual el pensamiento de todos se aprecia por igual.

2. People Cycle

Tienen claro ejecutar unas buenas dinámicas para contratar esto así para erradicar las diferencias entre hombre y mujeres.

3. Programas de impulso para mujeres

Esta empresa cuenta con programas que son destinados para apoyar a las colaboradoras y aportando a su desarrollo personal.

Finalizando es importante decir que la equidad en el clima laboral conlleva a muchas ventajas como: mejora la comunicación entre la administración y las y los trabajadores, aumenta el número de mujeres en posiciones de alto rango, mayor productividad, menor brecha salarial, y menor discriminación en maternidad.

Se concluye con que para poder alcanzar una sociedad igualitaria, justa e incluyente quiere decir que involucra a todos y todas y Grupo Modelo intenta demostrar su intención de ayudar.