7 acciones para cuidar y fomentar la seguridad laboral y la salud

Autor: Kenya Giovanini

Fecha de publicación: 28 de abril del 2021

Dirección web: https://www.expoknews.com/7-acciones-para-cuidar-y-fomentar-la-seguridad-laboral-y-la-salud/

Palabras clave: Seguridad, salud, laboral, empleados, Santander

Las empresas y los espacios de trabajo tienen el cargo, la responsabilidad de construir un ambiente sano que promueva la seguridad laboral y la salud a lo largo de su cadena de valor.

Este compromiso permite mejorar la calidad de vida del personal que trabaja para la empresa y fortalecer el papel de la marca en materia de Responsabilidad Social (RS)

Por lo cual las empresas fomentan la seguridad laboral y la salud es para evitar o minimizar los riegos en el trabajo, así mismo promocionando el bienestar emocional, mental y físico.

Aquí se plantean lo bueno que contrae la seguridad laboral y la salud en la empresa:

• Reduce el ausentismo laboral.

• Previene los riesgos psicosociales.

• Evita el conflicto laboral y el síndrome del burnout.

• Mejora la imagen corporativa y el sentido de pertenencia.

• Logra mejorar la productividad y más.

Se dice que ya existen empresas socialmente responsables que reconocen el valor de invertir en programas de seguridad laboral y salud, una de las cuales es Santander México.

Entonces aquí planteamos que si tu empresa está buscando una guía y ejemplo a seguir para incorporar medidas y programas de seguridad laboral y la salud, a continuación, te compartiremos 7 acciones de Santander México para hacerlo de manera adecuada.

Las 7 acciones más importantes para fomentar y cuidar la salud y la seguridad laboral:

1. Be healtly.

2. Portal behealtly

3. Desconexión digital

4. Apoyo a los grupos de interés

5. Comportamientos para salvar una vida en Santander

6. Acciones para colaboradores durante la pandemia de Covid-19

7. Espacios inclusivos

Aparte de esto, Santander también promueve hábitos saludables que ayudan a reducir el estrés y el agotamiento, así como procurar en todo momento el bienestar de su personal. Como resultado, la empresa ha logrado beneficiar a sus colaboradores y mucho más.

- 35,832 horas de capacitación en protección civil.

- 8,958 personas capacitadas en protección civil.

- 849 sucursales involucradas.

- 858 simulacros realizados.

- 8,382 personas participantes.

Terminando, Santander es un buen ejemplo de cómo desarrollar un programa centrado en seguridad laboral y salud que puede guiar a tu empresa a incorporar un compromiso fuerte en esta materia

Concluyendo, se sabe que toda compañía debe estar comprometida a velar por la seguridad y salud de todos sus empleados y cadenas de valor porque ellos son quienes mantienen a la empresa en pie, quienes trabajan día a día porque todo este de buena manera. Por tal motivo siempre tienen que estar al tanto de ellos.