¿Tu empresa ejerce prácticas a favor de la maternidad?

Autor: Marisol López

Fecha de publicación: 10 de mayo del 2021

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Palabras clave: Embarazo, maternidad, empresas, hijos, lactancia.

Las compañías deben ofrecer la oportunidad de vivir esta etapa de sus vidas de una manera digna y deben tener prácticas a favor de la maternidad.

Con datos proporcionados por INEGI, dentro de las profesiones que ocupan las mujeres que son madres, predominan mas: artesanas, ayudantes y comerciantes. A parte de esto hay un porcentaje menor de mujeres que aunque tienen hijos laboran en empresas que se puede decir son más formales que lo anterior.

Desafortunadamente se puede decir que la actividad económica de las mujeres puede que influya directamente en la forma en la que ellas viven su etapa de embarazo y maternidad.

Ya que en el caso de las mujeres que laboran en el sector privado, la OIT ha visto que hay discriminación por el mismo embarazo por cual es muy importante que se implementen medidas a favor de la maternidad lo más pronto posible.

¿Cuáles son las prácticas a favor de la maternidad?

Cada vez se promueve más las prácticas a favor de la maternidad dentro de todos los espacios de trabajo, diciendo y adoptando las siguientes cosas:

• Derecho a volver al mismo puesto de trabajo que tenía la mujer antes del parto.

• Normas sobre el período de lactancia y derecho a extender dicho período más allá de la duración normal del mismo, sin perder los derechos de empleo.

• Normas para aligerar el trabajo así como otras medidas para salvaguardar la salud y la seguridad de la mujer durante el embarazo y después del parto.

• Normas de trabajo para la equidad relacionadas con las responsabilidades familiares (paternidad y maternidad).

• Percibir el salario íntegro tanto para madres como para padres

• Extensión del período de descanso por maternidad antes y después del parto.

• Protección contra despido durante el período de descanso por maternidad.

Hoy en día las compañías juegan un papel importante para que las y los colaboradores se sientan seguros y contentos de vivir esta etapa con plenitud. Karen Camargo es Jefa de Recursos Humanos para Corporativo Kosmos, y gracias a su experiencia en el tema, compartió algunas de las prácticas a favor de la maternidad que se llevan a cabo desde hace algunos años en el corporativo.

Las 5 prácticas a favor de la maternidad aplicadas en Corporativo Kosmos.

1. Otorgar horarios flexibles.

2. Otorgar permisos de maternidad.

3. Adaptar salas de lactancia.

4. Brindar la oportunidad de home office.

5. Transporte para las madres de familia.

Finalizando es importante decir que, esto sólo es un ejemplo práctico de como las compañías deben apoyar las prácticas a favor de la maternidad. Todas las entidades de empresas deben adoptar un papel fundamental muy importante para que sus empleadas, directamente hablando de las mamás puedan tener por decirlo así como unos incentivos para que ellas se sientan seguras en dónde están trabajando.

Se concluye diciendo que es de gran importancia que las empresas acompañen en estas etapas de maternidad a las mujeres y más para que ellas se sientan apoyadas en esos momentos por el que pasan. No sólo porque son mujeres embarazadas sino que ellas trabajan y dan lo mejor de ellas porque la empresa esté bien, y lo más mínimo sería contribuirlas y apoyar en esa etapa de maternidad